Capítulo Noventa e Cinco: Sócios Globais
No dia seguinte, Moxiong passou todo o tempo se inteirando da situação da Sociedade Azul-Branca.
Ancião An era um funcionário efetivo e, atualmente, orientar os restritores era seu trabalho de "férias".
Ele era responsável por ensinar os códigos de conduta que os colaboradores externos precisavam memorizar. Esses códigos não eram complicados, e Moxiong já sabia a maior parte deles graças a Zhang Wei e aos demais.
No entanto, Ancião An explicava com muito mais detalhes, esclarecendo todos os pormenores das regras e os motivos pelos quais deviam ser seguidas.
Por exemplo, ele contou a Moxiong que, caso os colaboradores externos encontrassem problemas, não deveriam tentar resolvê-los por conta própria. Primeiro, deveriam buscar meios legais e, se não fosse suficiente, poderiam procurar ajuda no escritório mais próximo.
A Sociedade Azul-Branca possuía empreendimentos em todo o mundo, formando uma vasta rede econômica.
Das maiores fundações filantrópicas internacionais, noventa por cento estavam sob administração da Sociedade Azul-Branca. Isso facilitava a reparação dos danos provocados por objetos contidos, permitindo atuar nas regiões afetadas pelos incidentes de contenção.
Claro, na ausência de necessidades relacionadas à contenção, esses fundos funcionavam como quaisquer outros, investindo e praticando filantropia normalmente.
O objetivo era proporcionar uma justificativa e um procedimento conveniente para prestar socorro às populações atingidas.
Além disso, a Sociedade Azul-Branca detinha inúmeras empresas, investimentos, veículos de mídia e equipes de advogados.
Espalhados por toda parte, os escritórios que atuavam em diferentes setores eram uma das principais fontes de receita e também os olhos e ouvidos da Sociedade Azul-Branca para localizar rapidamente objetos de contenção.
Naturalmente, nenhum colaborador externo conhecia todas essas instituições, e, muitas vezes, estavam cientes apenas de uma fração delas. Eram desconhecidos uns dos outros, e, às vezes, um acabava denunciando a anomalia de outro colaborador externo.
“Então, sendo colaborador externo, posso pedir ajuda a essas instituições?” perguntou Moxiong.
“Sim, basta relatar e pedir assistência, que a administração cuidará disso. Mas a remuneração devida é indispensável”, respondeu Ancião An.
“O quê? Precisa pagar?” Moxiong ficou surpreso.
Ancião An sorriu: “Se não cobrássemos, nosso fluxo de caixa já teria ruído faz tempo...”
“Fique tranquilo, há descontos, podem deixar em aberto, e certos assuntos que não podem ser tratados em escritórios comuns podem ser discutidos sem receio com outros colaboradores externos. Além disso, pequenos favores geralmente não têm custo algum.”
Ele deu um exemplo que fez Moxiong compreender.
Suponhamos o caso do Fumante. Se, de restritor, passasse a colaborador externo e, por algum motivo, irritasse o filho de um magnata, sendo espancado e humilhado publicamente ou sofrendo graves prejuízos financeiros...
O que deveria fazer?
Se não estivesse vinculado à Sociedade Azul-Branca, um indivíduo com o poder de sugar a vida das pessoas provavelmente se vingaria, devolvendo na mesma moeda.
Mas isso não era permitido. No entanto, se a Sociedade Azul-Branca proibia tal ato, também precisava oferecer alternativas; do contrário, a vida poderia empurrá-lo a agir assim.
A Sociedade Azul-Branca dispõe dos melhores advogados para lidar com essas questões, e nenhuma autoridade pode pressioná-los.
A remuneração dos serviços viria da indenização obtida em caso de vitória judicial.
“E se per