Capítulo 219: O cargo de presidente da Blue and White está vago!

No dia seguinte, eles souberam da renúncia daquele general. Yi Bo explicou-lhes que coisas desse tipo aconteciam ocasionalmente; afinal, em vários países, as pessoas em posições elevadas praticamente sabiam da existência da Agência Azul e Branco.

No entanto, devido às diferenças na intensidade de seus contatos, nem todas sabiam completamente a importância que a Agência Azul e Branco detinha para o mundo.

Neste dia, todos se despediram verdadeiramente de Chris, enquanto este se dirigia ao orfanato para visitar Christina.

Ele expressou que, durante a missão, havia enganado Christina para o seu próprio benefício, e que até aquele momento, ela certamente ainda devia estar preocupada com aquele tal de Asha.

Contudo, Yi Bo sorriu misteriosamente e disse-lhe: — Christina, devido ao envolvimento em um incidente de contenção, tornou-se membro periférico no ano passado...

— O quê? Ela é um membro periférico? — Os demais ficaram surpresos, incapazes de perceber tal fato.

Qualquer pessoa podia ser um membro periférico; um simples trabalhador de escritório poderia muito bem ser alguém capaz de contatar a Agência Azul e Branco e fornecer informações.

Os membros periféricos dividiam-se em três tipos. O primeiro era o de meio período. Eles ainda mantinham seus empregos principais na sociedade, e o fornecimento de informações anômalas era apenas um interlúdio ocasional em suas vidas. Na maior parte do tempo, eles na verdade não entravam em contato com nenhum evento anômalo, sendo indistinguíveis de pessoas comuns.

Outro tipo trabalhava para a Agência Azul e Branco, laborando nas indústrias sob a égide da agência, lucrando para ela ou adquirindo suprimentos, constituindo uma das inúmeras engrenagens na imensa estrutura da organização.

O terceiro tipo podia ser chamado de meio-membros, sendo quase idênticos aos membros oficiais. Eram indivíduos que haviam participado da avaliação para membros, mas não a haviam passado, passando então a estudar várias outras habilidades e conhecimentos sob a tutoria da agência, trabalhando em pontos de apoio mais importantes da organização ou gerenciavão as numerosas fundações e instituições de caridade da Agência Azul e Branco.

A equipe médica anterior, bem como alguns membros periféricos que participaram da captura da Sombra, eram exatamente assim. Exceto pelo fato de ficarem aquém dos membros oficiais em termos de força e outros aspectos, eles também podiam ser considerados como tendo dedicado toda a vida à causa da contenção.

— Dito isso, a confiança que Christina depositava em mim era atuação... — suspirou Chris.

— Não, eu não exigi isso dela; ajudá-lo foi uma decisão dela mesma. No entanto, também foi porque ela sabia que se tratava de um exercício, pois, caso contrário, ao descobrir que você usava um item contido, ela jamais o teria ajudado a encobrir e teria contatado imediatamente a Agência Azul e Branco local — riu Yi Bo. — Mas Mo Qiong, ela realmente estava atuando na sua frente. Felizmente, gostar de crianças é um traço de fraqueza genuíno dela; se você não tivesse se aproximado dela com a aparência de uma criança, ela jamais teria revelado espontaneamente a identidade de Chris.

Mo Qiong compreendeu e disse: — Se eu não fosse uma criança naquela época, de nada adiantaria tentar persuadi-la... Nesse caso, Chris teria escapado para longe.

— Ele não teria escapado para longe, não é? Afinal, ele foi capturado pela facção — disse You Xin.

— Isso foi apenas um erro. O instrutor me forçou a desmaiar por trinta minutos, mas, após acordar, eu ainda poderia ter lutado para sair usando a sombra, ou até mesmo subjugado aquela facção e continuado a lidar com vocês — contestou Chris, relutante.

Yi Bo declarou: — Não existem "se". Chris, parabéns pela sua graduação, mas o seu desempenho não lhe rende uma condecoração. Se você receberá ou não a Medalha Alfa no futuro dependerá de conseguir ou não a aprovação do seu parceiro! Enquanto não obtiver uma medalha, o seu parceiro tem o direito de fazê-lo retornar para refazer o treinamento a qualquer momento!

A menos que se gradue com o mais excelente desempenho, embora se torne um membro oficial após a formatura, não é possível obter a medalha que representa os membros oficiais.

Existem cinco níveis de medalhas, sendo eles: Alfa, Beta, Gama, Delta e, por fim, a suprema Ômega.

Três anos de treinamento, graduando-se com a avaliação mais excelente, tornam possível a obtenção da Medalha Alfa.

As exigências são altíssimas, e basicamente apenas o Rei dos Novatos a conquista. Esta é também a única via para obter uma medalha sem precisar participar de uma contenção, sendo que cada membro tem apenas uma oportunidade desse tipo.

Depois disso, só será possível obter medalhas ao concluir missões de contenção desconhecidas e perigosas.

As cinco medalhas correspondem a cinco níveis de perigo de itens contidos. Se a medalha obtida for no máximo uma Alfa, então esse membro será um membro de nível Alfa; mesmo que ele participe e conclua uma missão de nível Beta, isso será convertido apenas em múltiplas Medalhas Alfa.

Para se tornar um membro de nível Beta, são necessárias vinte Medalhas Alfa. A partir daí, concluir missões de nível Beta resultará na obtenção da Medalha Beta.

Naturalmente, patentes de medalhas mais altas exigem menos em quantidade, mas subir de nível inevitavelmente requer passar por incontáveis batalhas.

Não existe promoção por parte da alta cúpula, nem reuniões e deliberações superiores decidindo: "Você é muito forte, seja promovido a pessoal de nível Gama".

Desde a fundação da agência, tal coisa nunca aconteceu.

Portanto, membros de altas patentes, como o nível Gama e o nível Delta, são alcançados através de esforço árduo e real. Sem qualquer tipo de malabarismo ou atalho, eles ascendem inteiramente com base em um histórico profundo de contenção.

Cada um deles é uma existência com experiência infinitamente vasta, tendo lidado com inúmeros itens contidos.

O nível Gama já constitui um membro de alta patente, o nível Delta é ainda mais raro que penas de fênix, e o Ômega, segundo dizem, conta com menos de dez pessoas em toda a agência, as quais atualmente administram departamentos importantes ou governam regiões, carregando a maior parcela de responsabilidade.

À medida que estudavam com Yi Bo, eles gradualmente passaram a compreender cada vez mais essas coisas. Qualquer detalhe além disso já se tornava distante demais para eles.

Ainda assim, Mo Qiong perguntou: — Acima de Ômega está o Diretor? Quais são as condições para se tornar Diretor?

Todos voltaram seus olhares para Mo Qiong. Eles ainda eram reservas de membros, e Mo Qiong já começava a se preocupar com os critérios para se tornar Diretor?

Yi Bo sorriu e perguntou: — Você quer se tornar Diretor?

Mo Qiong respondeu: — Por que não? As cinco patentes de medalhas são conquistadas passo a passo, através de lutas árduas na contenção. Por trás de cada medalha está a contribuição e o mérito de um membro para a causa da contenção. Sem dúvida, o Diretor é aquele que mais contribui para a causa da contenção; se alguém deseja ser membro, naturalmente deve aspirar a ser o melhor.

— Eis mais alguém que deseja se tornar Diretor... Mo Qiong, muitas pessoas têm esse pensamento, mas até hoje a Agência Azul e Branco teve apenas cinco gerações de Diretores. Muitos nutrem esse sonho e se esforçam, mas frequentemente estacionam no nível Gama, ou mesmo no Beta. O Diretor é algo distante demais para você — disse Yi Bo.

Mo Qiong sorriu: — Isso é uma meta. Para falar a verdade, a decisão de me tornar um membro já me fez ponderar por muito tempo. Antes eu não tinha metas na vida, mas já que deixei para trás uma existência comum para vir até aqui, jamais poderei ser apenas um membro comum. Talvez eu realmente estacione no nível Gama ou Beta, ou até mesmo morra na primeira missão, mas isso não impede que minhas aspirações sejam mais elevadas.

Yi Bo sorriu e disse: — Querer se tornar Diretor não tem problema algum; qualquer membro tem essa oportunidade. Há apenas duas condições. Primeira: o Diretor obrigatoriamente deve ser um membro de nível Ômega.

Todos pensaram consigo mesmos que isso era evidente; a Medalha Ômega certamente era apenas o requisito básico para ser Diretor.

E qual seria a outra condição?

— Segunda... O Diretor obrigatoriamente deve ser um Pregador — afirmou Yi Bo.

Como muitas pessoas ainda não compreendiam claramente o que era um Pregador, Yi Bo passou a explicar-lhes.

Mo Qiong, é claro, já sabia. Os Pregadores possuíam apenas duas características. Primeira: o reconhecimento de todos os membros, sendo a existência em quem a Agência Azul e Branco mais confia, o protetor de convicções humanas mais firme, capaz de sacrificar tudo pela humanidade.

Segunda: o Pregador detém, funde ou utiliza itens contidos, e ele próprio acaba por se tornar a medida de contenção de um ou vários itens, carregando consigo imensos custos desconhecidos do público.

Os Pregadores não têm necessariamente uma patente de medalha alta; David, por exemplo, era apenas um membro de nível Gama.

Um Pregador tão jovem quanto David era extremamente raro. Pode-se dizer que o fato de David ter se tornado um Pregador teve uma contribuição colossal por ele ter vivido na Agência Azul e Branco desde a infância.

Além disso, tornar-se um Pregador não era, na verdade, tão difícil; se os méritos de contenção de alguém fossem grandes, sendo um veterano na agência e estando disposto a sacrificar a si próprio para selar itens contidos, era bastante fácil obter o reconhecimento dos membros.

Pelo que Mo Qiong sabia, havia muito mais Pregadores do que membros de nível Ômega.

A dificuldade residia no fato de que os Pregadores morriam com demasiada facilidade, seja perecendo precocemente ou sacrificando-se em alguma missão extremamente perigosa. Quanto maior a capacidade, maior a responsabilidade; somando-se a isso o fato de possuírem itens contidos consigo, podia-se dizer que os Pregadores sofriam torturas constantes ou tinham uma propensão a morrer cedo.

— Espere um pouco... O Diretor tem de ser um Pregador? Sendo assim, o Diretor não é substituído... frequentemente? É verdade, em cem anos de Agência Azul e Branco houve cinco gerações de Diretores, o que dá uma média de apenas vinte anos no cargo para cada geração — espantou-se Mo Qiong.

Yi Bo esclareceu: — Não. Apenas o segundo Diretor permaneceu no cargo por vinte anos. O primeiro Diretor serviu por nove anos, o terceiro por quatro anos, o quarto por oito anos, e o quinto Diretor serviu por... um ano!

Todos fizeram as contas e perceberam que aquilo não fechava, pois somado dava apenas quarenta e dois anos.

Yi Bo explicou: — As condições para se tornar Diretor são rígidas; não existe flexibilização por conveniência. Se não houver na agência candidatos capazes de assumir o posto de Diretor, preferimos deixá-lo vago! Portanto, desde a sua fundação, a maior parte do tempo a Agência Azul e Branco não teve um Diretor! O comando era exercido conjuntamente por três Pregadores mais qualificados e três membros Ômega com o maior número de medalhas, o que chamamos de os Seis Árbitros. Os demais Pregadores e membros Ômega também detêm o direito de tomar decisões. E cada membro com patente de medalha tem o poder de participar de deliberações públicas e apresentar suas sugestões. Naturalmente, em momentos de emergência, os Seis Árbitros podem decidir tudo diretamente.

— Inclusive, as duas condições que mencionei conferem apenas a qualificação para se tornar Diretor, e não a certeza de sê-lo. Depende também da vontade do indivíduo e se ele possui tal envergadura.

— Desde o sacrifício do quinto Diretor, atualmente a Agência Azul e Branco... encontra-se sem Diretor!

Sem dúvida, a Agência Azul e Branco necessitava apenas do melhor líder; a morte de um Diretor não significava que outro precisava obrigatoriamente assumir o posto em seguida.

O Diretor tinha de ser a pessoa mais capaz de liderar a Agência Azul e Branco, e jamais existiria a prática de rebaixar os critérios para colocar alguém no cargo temporariamente.

Evidentemente, a regência conjunta tampouco se aplicava a todas as situações; às vezes, a agência precisava de um líder com enorme vigor, capaz de carregar a maior das responsabilidades e tomar as decisões mais cruciais para a sobrevivência da humanidade.

Quando havia um Diretor, vigorava naturalmente o sistema de mandato vitalício; quando não havia, adotava-se a regência conjunta. A Agência Azul e Branco sempre continuou a operar, alternando-se cinco vezes ao longo de um século entre esses dois modelos: o de regência conjunta e o de Diretor com mandato vitalício.

Mo Qiong pensou consigo mesmo: "Força e vigor são igualmente indispensáveis. É preciso ser capaz de carregar a maior responsabilidade, decidir de forma resoluta e contrariando a opinião pública o destino da Agência Azul e Branco e de toda a humanidade — serei capaz de fazer tal coisa?"

"Agora eu não sou capaz, mas quero ser..."

"Já que escolhi trilhar este caminho, serei o melhor membro. Quero me tornar o Diretor da Agência Azul e Branco!"